为进一步优化呼伦贝尔教育事业进步中心干部队伍结构，满足教育事业进步和工作需要，结合呼伦贝尔事业单位角逐性比选工作相关需求，经呼伦贝尔教育局党组会议研究决定，现面向呼伦贝尔各旗市区及以下机关、事业单位角逐性比选事业单位员工，现或有关事情公告如下：

1、角逐性比选职位和人数

本次角逐性比选职位为呼伦贝尔教育事业进步中心（副处级，公益一类事业单位）专业技术岗，比选计划人数2名，具体职位详见《呼伦贝尔教育事业进步中心角逐性比选员工职位需要表》（附件1，以下简称《职位需要表》）。

2、角逐性比选方法及范围

本次角逐性比选采取面试和考察相结合的方法。角逐性比选范围为呼伦贝尔各旗市区及以下机关、事业单位在编在岗员工。

3、角逐性比选资格条件

（一）报名职员需拥有下列资格条件

1.遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和中国特点社会主义规范，政治立场坚定、政治素质过硬，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步；

2.具备3年及以上机关或事业单位（列编）工作历程，工作历程计算截止时间为实质发布公告时间；

3.近3年年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期除外）；

4.具备比选职位需要的工作能力和工作历程；

5.具备正常履职的身体条件和心理素质；

6.符合《职位需要表》需要的其他资格条件；

7.法律法规规定的其他条件。

（二）有下列情形之一的职员不能申请报名

1.未经主管部门及人事综合管理部门审核赞同推荐的；

2.被开除中共党籍的；

3.涉嫌违纪违法正在同意有关专门机关审察尚未作出结论的；

4.遭到诫勉、组织处置或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响用的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.试用期内（含新提拔领导干部的职务试用期）或未满最低服务年限的公务员（参公职员）、事业单位员工。其中，对苏木乡镇事业单位员工未约定最低服务年限的，原则上需要在苏木乡镇工作满3年；人才引进职员未设定服务期的，最低服务年限按3年学会；

7.职位聘用即构成回避关系的；

8.处于呼伦贝尔角逐性比选或公开选聘职位试用期的；

9.法律法规规定的其他情形与其他违反组织人事有关工作规定情形。

4、角逐性比选程序

（一）报名

1.本次角逐性比选采取个人报名或主管部门推荐方法进行。可由参加比选职员申请，经主管部门及人事综合管理部门审核赞同后报名；也可由主管部门征得本人及人事综合管理部门赞同后推荐报名。报名日期为2025年4月27日9：00至4月30日17：00。

2.报名人选填写《呼伦贝尔教育事业进步中心2025年角逐性比选员工报名表》（以下简称《报名表》，见附件2）。报名职员须完整填写个人简历（学习工作历程），时间不能间断或空缺。同时，所填报信息需要真实、准确、完整、规范，凡填报不真实信息或隐瞒要紧信息的，一经发现，取消比选资格。报名职员按需要填写《报名表》，根据干部管理权限，需经主管部门及人事综合管理部门盖章。

3.有关证明材料。

（1）学历、学位证书扫描件及学信网学历验证报告；

（2）干部任免审批表（全国干部人事档案专项审核工作专用）复印件、最新干部任免审批表复印件；

（3）初次进入机关、参照公务员法管理单位、事业单位的录（聘）用文件或有关材料复印件；

（4）工作单位出具的有关工作历程状况证明，证明需函头并加盖公章。

有关证明材料复印件须要点齐全，即复印人、审核人、复印时间、此复印件与原件一致字样、并加盖公章；

4.将经主管部门及人事综合管理部门赞同报名的《报名表》、报名职员本人有效期内的居民身份证复印件及第3条需要的证明材料按上述顺序完整明确扫描为一个PDF格式文件作为附件1，报名表上相同底版的照片电子版（本人最近正面免冠2寸数码彩照，JPG格式大小为20KB以下）作为附件2，于2025年4月30日17:00（以邮箱显示时间为准）前报送至电子邮箱：jyjrsk8252341@163.com，邮件名字务必为名字+工作单位+联系电话。纸质材料需由报名职员本人或委托人（持报名职员委托书）在面试前一天送至呼伦贝尔教育局，纸质报名材料不再退回，复印材料须保证要点齐全：即注明复印人、审核人、复印时间、此复印件与原件一致字样并加盖公章。纸质版材料报送地址：呼伦贝尔河西新区政务综合楼D区534室，联系人：郭老师，联系电话：0470-8217697。

5.报名职员需在规定时间内报名，每位报名职员只能考试报名一个比选职位，报名材料需要完整，员工审核材料后回复标明确认报名成功的邮件，作为报名成功的凭据。假如报名材料不完整，员工回复标明报名未通过的邮件，可在报名截止时间前第三提交完整报名材料，并等待回复确认。
2025年4月30日17:00（以邮箱显示时间为准）之后收到的邮件，不予同意报名。 报名职员务必维持通讯畅通，因个人缘由致使未能联系上本人的，按自动舍弃处置，取消其相应资格。

（二）资格审察

市教育局按职位需要资格条件，严格进行资格审察，对报名或推荐人选条件不符的，一律不予通过。审察结果反馈给报名者本人或推荐单位。

（三）面试

各比选职位通过审察人数与职位计划聘用人数的比率原则上高于3：
1。达不到规定比率的，取消比选职位。

1.面试方法：面试以结构化方法进行，具体时间、地址及有关需要另行公告。

2.成绩规定：面试满分为100分，面试成绩当场评定，并由考官签字后公布。面试须用国家通用语言作答，不按规定语言作答的按零分处置。面试成绩计算办法为每名考官所给分数中，去掉一个最高分和一个最低分后的算数平均值，保留小数点后两位小数。设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的考生不能进入下一环节。比选计划内同一职位面试成绩末位出现并列状况，另行加试确定进入考察环节职员，加试采取结构化面试方法进行，加试成绩不计入面试成绩。

3.结果公示：根据每一个职位面试成绩由高到低顺序和职位计划人数，等额确定进入考察环节职员，并在呼伦贝尔教育局网站进行公示，公示期为5个工作日。

（四）考察

考察工作由市教育局角逐性比选事业单位职员工作专班组织推行。比选工作办公室派出2人以上考察组，采取个别谈话、实地走访等方法对考察对象德、能、勤、绩、廉、职位匹配度及征信状况等进行全方位考察，进一步把严政治关、品行关、能力关、作风关等。考察组将重点查阅干部人事档案，重点核查三龄两历一身份、列编方法、职务变动等状况，与是不是存在立案期、处分影响期、角逐性比选或公开选聘职位试用期、任职试用期或未满最低服务年限等状况，就人选廉洁自律状况征求纪检监察机关建议，形成人高考察结论。因个人缘由舍弃、考察不合格出现职位空缺的，不再进行递补，取消该比选职位。

（五）公示、职位试用期与办理有关手续

1.公示。市教育局依据职员面试成绩、考察状况提交局党组讨论确定进入职位试用期职员，并在市教育局网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没问题或者反映的问题不影响试用的，报呼伦贝尔人力资源和社会保障局审核赞同后，该职员进入职位试用期。对反映有紧急问题并查有实据的取消试用资格，不再进行递补，取消该比选职位。

2.职位试用期。职位试用期为3个月。职位试用期内，拟聘用职员在原工作单位的人事薪资关系、待遇不变。试用期满后，由市教育局对拟聘用职员进行考核。不合适职位需要的，回外贸原单位工作。

3.办理手续。职位试用期满考核合格后，依据有关工作程序，报呼伦贝尔委编办、呼伦贝尔人力资源和社会保障局办理调动、聘用等手续。

5、纪律监督

对报名和推荐人选的资格审察贯穿全过程，在任何阶段发现不符合条件、弄虚作假或有违规违纪行为的，一律取消比选资格。

呼伦贝尔教育局角逐性比选事业单位职员工作专班设立监督举报电话：0470-8217837。

6、其他

（一）报名人选和推荐单位须全方位、如实、准时按需要提交材料，切实保证比选顺利进行，凡未按需要参加任一环节的，即视为比选职员舍弃参加比选。

（二）其他未尽事宜，由呼伦贝尔教育局角逐性比选事业单位职员工作专班负责讲解。

（三）咨询电话：0470-8217697 受理时间：工作日上午09：00--12：00 下午14：00--17：00

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1.呼伦贝尔教育事业进步中心2025年角逐性比选员工职位需要表

2.呼伦贝尔教育事业进步中心2025年角逐性比选员工报名表

原标题：呼伦贝尔教育事业进步中心2025年角逐性比选员工公告

原文链接：http://jyj.hlbe.gov.cn/News/show/1337466.html